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Etude de Remuneration - Salaire des Metiers du Recrutement


Le Marché de l’emploi et celui du recrutement par voie de conséquence a connu en 5 ans une période faste, une crise majeure et une timide reprise. Beaucoup d’entreprises et de cabinets se sont séparés d’un nombre importants de collaborateurs et les recruteurs sont encore nombreux à rechercher une opportunité professionnelle dans des conditions de salaire acceptable.

Dans ce contexte, Il nous semblait intéressant de livrer une étude détaillée sur la rémunération actuelle de 2010 (salaire fixe et salaire variable) des métiers liés au recrutement, qu’ils soient en entreprise ou en prestation de services (cabinet de recrutement et d’approche directe, SSII, agence d’intérim et d’emploi, société d’ingénierie...). Cette étude est à notre connaissance inédite car elle intègre les 3 familles de métiers (prestation et entreprise) et plus de 10 emplois différents.

 

L’étude précise les rémunérations des métiers du conseil en recrutement en cabinet à travers le poste de chargé de recherches, de consultant en recrutement et de manager en cabinet de recrutement. Le salaire moyen, maximal et minimal observé est livré selon l’expérience des candidats. Nous avons exclu de l’étude les rémunérations des cabinets d’executive search (honoraires de plus de 40/50 ke, missions de recherche de dirigeants le plus souvent internationales) mais intégré celles des cabinets de recrutement par annonce et par approche directe.

L’étude détaille également le salaire moyen, maximal et minimal d’un recruteur en entreprise et en SSII (Ingénierie compris) pour les emplois d’assistant(e) recrutement, chargé(e) de recrutement et responsable recrutement. Les appellations des fonctions diffèrent souvent d’une entreprise à une autre (responsable sourcing...) mais les salaires de l’assistant recrutement correspondent à un profil junior, pas autonome sur tous les aspects du recrutement et sous la responsabilité d’un recruteur plus confirmé. Le(a) chargé(e) de recrutement est autonome sur son poste sur toutes les missions (sourcing à la sélection). Quant au responsable recrutement il a des fonctions d’encadrement et des missions plus transverses (communication par exemple).

L’étude s’attache aussi aux salaires dans l’intérim et notamment aux 4 grandes fonctions du travail temporaire : l’assistant(e) d’agence, le chargé(e) de recrutement, le commercial et le responsable d’agence. La encore, les dénominations des métiers changent mais l’assistant d’agence a une activité administrative et de recrutement, le chargé de recrutement accompagne les clients et trouvent les profils recherchés, le commercial vend la prestation et suit la relation avec le client et le responsable de l’agence manage les activités et les collaborateurs de l’agence d’emploi ou d’intérim.

 

Cette étude de rémunération intéressera les recruteurs pour situer leur rémunération et envisager des passerelles entre les autres secteurs de la fonction recrutement, les acteurs du recrutement pour analyser leur grille de salaires et les évolutions de fin d’année, mais également des candidats intéressés par le métier (anciens opérationnels qui viennent à exercer en cabinet).

L’étude est téléchargeable gratuitement en première page du site.

 

Mots clés de l’article : Salaire, Recruteur, Recrutement, Remuneration, Etude



Recruteurs.biz ,le 19/10/10
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