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Chargé de Recherches


Missions du Chargé de Recherches :

Sur la base du ciblage réalisé par le consultant en charge de la mission, le chargé de recherches identifie, contacte et présélectionne les candidats susceptibles de répondre au profil du professionnel recherché. Le Chargé de Recherches assiste également le consultant tout au long de la mission sur la partie administrative, logistique…

 L'info en plus : l'emploi de Chargé de Recherches est un travail absolument essentiel en cabinet de recrutement et en cabinet de recrutement par approche directe. En effet, le Chargé de Recherches par son travail minutieux et systématique d'identification de candidats potentiels et de présélection, permet ensuite au consultant de sélectionner les meilleurs profils pour le client.


Qualités requises pour l'emploi :

Le Chargé de Recherches doit avoir une véritable aisance au téléphone, un sens du contact, une curiosité et un goût pour la recherche d’informations, de l'organisation et de la méthode…

L'info en plus : Le chargé de recherches est très organisé et rigoureux pour établir par exemple les organigrammes d'une entreprise ou d'un service en particulier.

 

Diplômes requis pour l'emploi de Chargé de Recherches :

Aucun diplôme n’est requis a priori. Néanmoins la plupart des cabinets de chasses recrutent des diplômés d’école de commerce ou équivalent.

 L’info en plus : Selon le positionnement du cabinet et les missions réalisées, le profil du chargé de recherches est très variable. Pour des cabinets traitant des profils middle management, beaucoup de chargés de recherche sont des stagiaires ou des jeunes diplômés. Au sein des cabinets d’executive search, les chargés de recherches sont très expérimentés voire séniors et capable de s’adapter à des candidats dimensionnés.

 

Autres appellations de l'emploi de Chargé de Recherches :

  • Assistant de recherches
  • Chasseur de têtes
  • Responsable sourcing

 L’info en plus : Avec la généralisation des technologies de l’information, l'emploi de chargé de recherches a beaucoup évolué. Aujourd’hui, l’identification des candidats se fait de plus en plus via les réseaux sociaux et l’approche des candidats s’effectue également par email. C'est ce que l'on appelle le recrutement 2.0.




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