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Directeur Recrutement


Missions du Directeur Recrutement :

Le Directeur Recrutement dirige le service recrutement d’une entreprise. La fonction transcende souvent le seul domaine du recrutement pour y inclure la promotion de la diversité, la RSE (responsabilité sociale de l’entreprise), l’intégration des collaborateurs, les relations écoles par exemple. Le Directeur Recrutement a pour mission principale d’améliorer la qualité et l’efficacité du recrutement dans l’entreprise. Cela est conditionné par la mise en place d’une politique emploi et recrutement, déclinée par filiale ou entité puis coordonnée au niveau groupe pour plus d’efficacité. Le Directeur Recrutement a dans son périmètre les sujets suivants : la stratégie de sourcing de candidats et de partenariat avec les prestataires recrutement / délégation, les relations écoles, les outils de tests et d’évaluation, la communication de l’entreprise en matière de recrutement, le parcours d’intégration des nouveaux embauchés…

L'info en plus : Le Directeur recrutement est un acteur majeur de l’entreprise sur deux sujets d’actualités : la diversité et l’image employeur. Il promeut la diversité au sein de l’employeur en faisant respecter les règles légales d’égalité des chances et de non discrimination en entreprise. Le Directeur Recrutement peut également mener des actions proactives pour intégrer des jeunes ou des professionnels confirmés issus de secteurs ou d’origines peu ou pas représentées au sein de son entreprise.

Concernant l’image employeur, le Directeur anime le recrutement et donc la communication externe de l’entreprise. Le Directeur Recrutement doit permettre de véhiculer un message unique et attractif (présentation de la société) auprès du public. Il permet une présence dans les médias stratégiques et veille à la cohérence des actions menées par les prestataires lors de la citation de l’entreprise.

 

Qualités requises pour l'emploi de Directeur Recrutement :

Le Directeur Recrutement est avant tout un leader, doté d’un charisme certain, capable d’entrainer une équipe importante et hétéroclite. Le Directeur Recrutement est soucieux de s’adapter à son environnement en respectant la politique de l’entreprise et en suivant ses règles. Il a la culture du résultat et est exigeant envers lui-même et ses équipes. Il fixe les limites, donne des directives, se montre disponible. Le Directeur Recrutement confie des responsabilités pour valoriser ses collaborateurs et les motiver, il est soucieux de les faire évoluer, est attentif aux conflits afin de les gérer avant qu’ils ne s’accentuent.  Le Directeur Recrutement est une personne affirmée et confiante qui saura s’imposer sans difficultés. Il est autonome et réactif dans l’urgence. Le Directeur Recrutement en tant que responsable d’un service support aime partager ses expériences avec les autres services. Il est force de proposition pour résoudre les problèmes a le sens du service client (les opérationnels de l’entreprise le sont vis-à-vis de son service). Doté d’un bon relationnel, il a le contact facile, est accessible et maintient des relations de qualité.

L'info en plus : Le Directeur Recrutement doit avoir une capacité à définir, piloter et incarner une vision du recrutement à court, moyen et long terme : obtenir des résultats concrets permettant de staffer immédiatement les services, développer des partenariats durables sur des sujets vitaux (des écoles spécialisées, des cabinets justifiant d’une expertise particulière…). Le Directeur Recrutement doit également guider l’entreprises dans sa stratégie à venir selon les objectifs visés. Ainsi, de nombreuses entreprises ont pris une longueur d’avance dans leurs quêtes de profils rares et spécialisés en communicant via facebook, twitter, viadéo, linked in…

 

Diplômes requis pour l'emploi de Directeur Recrutement :

Le poste de Directeur Recrutement est accessible aux diplômés de la fonction RH (généralement un Bac+4/5 en RH) mais également aux diplômés d’écoles de commerce avec ou sans option ressources humaines. Une formation initiale ou complémentaire en communication/Communication RH est souvent valorisable. En effet, la partie « communication » des missions de Directeur Recrutement est essentielle et stratégique pour les relations écoles, le sourcing des candidats.

L’info en plus : Pour accéder au poste de Direction (intitulé de Directeur) au sein des grandes entreprises (plus de 250 salariés), il est aujourd’hui quasi indispensable de justifier d’une formation Bac+4/5. En effet, les diplômés de l’université, des écoles de commerce et d’ingénieurs trustent la quasi intégralité de ses fonctions. La fonction de Directeur Recrutement ne fait pas exception à la règle.

 

Expérience requise pour l'emploi de Directeur Recrutement :

Une fonction de Direction est généralement accessible après 10 années d’expérience dans un secteur ou un métier particulier. En effet, le Directeur Recrutement justifie généralement d’une solide expérience dans la problématique de l’emploi, du recrutement et des relations écoles avec comme postes préalables ceux de chargés de recherches (en cabinet de chasse de têtes), de chargé de recrutement de recrutement (entreprise ou ssi) ou consultant recrutement (en cabinet de recrutement), puis d’une expérience soit orienté recrutement et relation écoles ou RH généraliste.

L'info en plus : Le recrutement et les relations écoles sont une des composantes des RH (avec la paie, la GPEC…). Le Directeur Recrutement est donc avant tout un RH passionné par la problématique de son domaine et les questions de recrutement.

 

Autres appellations de l'emploi de Directeur Recrutement :

  • Responsable Recrutement
  • Directeur Recrutement et GPEC
  • Directeur de l’Emploi et Compétences
  • Directeur Emploi et Diversité
  • Directeur Recrutement et Marketing Emploi
  • Directeur RH adjoint en charge du recrutement et des relations écoles
  • Directeur du Recrutement et de la RSE

L'info en plus : Le Directeur Recrutement est un professionnel confirmé (plus de dix années d’expérience) dans les ressources humaines et le recrutement. Le Directeur Recrutement justifie également d’un parcours riche lui permettant d’appréhender toutes les facettes de la gestion de l’emploi et du recrutement (expériences en cabinet de recrutement, entreprises, ssii ou ingénierie…). Enfin, ses perspectives d’évolutions se situent généralement sur des fonctions RH de Directeur Ressources Humaines au sein d’une grande entreprise et en tant que consultant en prestation de services.




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