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Responsable Recrutement


Missions du Responsable Recrutement :

Le Responsable Recrutement met en œuvre et oriente la politique recrutement de l’entreprise. L’emploi de Responsable Recrutement est à la fois très opérationnel (recherche de candidats, sélection, process d’embauche) et ponctué de missions plus stratégiques comme la définition de la politique de sourcing et de sélection.

En effet, la plupart du temps le Responsable Recrutement réalise personnellement des recrutements. Dans les grands groupes, il recrute le plus souvent les profils les plus stratégiques ou complexes (cadres supérieurs notamment). Dans les entreprises moyennes, le responsable recrutement peut réaliser personnellement la plupart des recrutements assistés de ses équipes. Dans ce cas, il définit les besoins des opérationnels, lancent les recherches (sur la candida thèque de la société, avec des annonces en ligne, par cooptation…), sélectionnent les meilleurs candidats potentiels sur la base d’entretiens téléphoniques puis physiques avec les hiérarchiques, puis embauche le candidat retenu.

Le Responsable Recrutement a également la plupart du temps un rôle managérial. Il encadre les chargés de recrutements et stagiaires chargés de recherches du service. Il (co)définit aussi la politique recrutement de l’entreprise en accord avec les dirigeants ou le Directeur Recrutement (ou DRH) et notamment les relations écoles, les externalisations du recrutement, le budget du service, les processus de sélection des candidats…

L'info en plus : 

Depuis quelques années, le Responsable Recrutement a un rôle prépondérant dans la stratégie de sourcing de candidatures sur internet. Souvent épaulé par le responsable communication, il permet de rendre visible l’entreprise sur les sites d’emploi de référence, le blog de l'entreprise, sur les réseaux sociaux professionnels afin d’attirer des candidatures spontanées.

Avec la reprise en 2011, de nombreux Responsable Recrutement ont des objectifs ambitieux de recrutement pour cette année et doivent faire preuve de réactivité et d’efficacité  pour embaucher les meilleurs candidats pour les postes ouverts.

Enfin, le Responsable Recrutement doit être à l’aise avec les chiffres et statistiques car les fonctions RH sont de plus en plus suivis par des indicateurs quali et quanti (nombres de candidats sourcés, nombres de candidats sélectionnés, recrutés…).

 

Qualités requises pour l'emploi de Responsable Recrutement :

Le Responsable Recrutement doit justifier des qualités suivantes : du leadership, de la réactivité, une capacité d’adaptation certaine, des qualités d’écoute et de communication, une bonne rigueur et des facilités de synthèse. Le sens du relationnel est particulièrement important dans la relation avec les clients internes (opérationnels), les candidats rencontrés en entretien ainsi que dans les relations avec les collaborateurs recrutement du service. Enfin, dans les métiers du recrutement, la curiosité est importante car le recruteur est amené à rencontrer différents professionnels exerçant des spécialités très variées dont il faut s’intéresser pour réussir le recrutement.

L'info en plus : L’emploi de Responsable Recrutement est assez exposé en période de croissance ou de reprise économique (quand l’entreprise recrute de nombreux collaborateurs). En effet, le Responsable Recrutement a non seulement la responsabilité du service recrutement pour l’atteinte des objectifs quantitatifs (nombre de recrutement à réaliser chaque année) mais également la charge de concilier des attentes d’opérationnels en terme de profils (années d’expérience, diplôme, savoir être…) avec des contraintes groupe comme le niveau de rémunération, l’attractivité de l’entreprise…

 

Diplômes requis pour l'emploi de Responsable Recrutement :

Il n’y a pas en tant que telle une formation ou un diplôme particulièrement requis pour occuper l’emploi de Responsable Recrutement. Cependant, la plupart des professionnels occupant le poste ont une formation supérieure de 5 années après le Bac (Master 2 en RH, Ecole de commerce avec spécialisation ressources humaines) ou équivalent.

L’info en plus : Le poste de Responsable Recrutement au sein des moyennes et grandes entreprises peut être occupé par des anciens opérationnels (en RetD, production…) qui se sont reconvertis dans les ressources humaines et le recrutement en particulier. En effet, leurs compétences « métier » au sein de l’entreprise sont utiles pour attirer les candidats sur des postes spécialisés et juger de l’adéquation de leurs compétences avec l’emploi proposé.

 

Autres appellations de l'emploi de Responsable Recrutement :

  • Directeur Recrutement
  • Responsable GPEC
  • Responsable Emploi
  • Responsable du Service Recrutement

L'info en plus : Le plus souvent, le Responsable Recrutement a occupé les emplois de chargé de recrutement ou consultant recrutement en entreprise ou en prestation de services. Le titre de Responsable Recrutement correspond soit à une ancienneté dans la fonction « récompensée » par le titre de Responsable, soit une fonction d’encadrement (management d’un ou plusieurs chargés de recrutement et stagiaires).




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